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Karriere   Das optimale Gehaltsniveau ermitteln
23.02.2005 von Greenbond

Quelle: www.personalmarkt.de

Stimmt Ihre Gehaltsstruktur?

Mit den GehaltsSpiegeln bietet die Vergütungsberatung PersonalMarkt umfangreiche Vergütungsstudien speziell für kleine und mittelständische Unternehmen mit bis zu 1.000 Mitarbeitern an. Die GehaltsSpiegel werden von erfahrenen Vergütungsberatern erstellt und basieren auf der mit 250.000 aktuellen Gehaltsprofilen bundesweit größten Gehaltsdatenbank. Er ist für 24 unterschiedliche Stellenprofile erhältlich.

Welche Informationen enthält der GehaltsSpiegel?

Der GehaltsSpiegel nennt Ihnen für das jeweilige Stellenprofil alle relevanten statistischen Vergütungsdaten, die Sie für die genaue Taxierung einer Stelle benötigen.

Hier können Sie sich ein Beispiel ansehen oder herunterladen

Sie erhalten neben den Durchschnittsgehältern weitere Werte und Grafiken, die Ihnen einen Überblick über die Zusammensetzung der Vergütung ermöglichen. So können Sie dem GehaltsSpiegel entnehmen, wie groß der Anteil der Arbeitnehmer ist, der Zusatzleistungen wie beispielsweise Firmenwagen, betriebliche Altersvorsorge, Prämien und bezahlte Überstunden erhält und wie hoch dieser Gehaltsanteil durchschnittlich ausfällt.

In jedem GehaltsSpiegel finden Sie ferner Grafiken, die den Einfluss der Unternehmensgröße und des Wirtschaftssektors sowie des Alters und des Umfangs der Personalverantwortung auf die Gehaltshöhe widergeben. Mit unserem einzigartigen Korrektursystem können Sie die Einflussfaktoren kombinieren und auf diese Weise auch die ganz individuelle Stelle in Ihrem Unternehmen bewerten.

Mit den GehaltsSpiegeln überprüfen Sie kostengünstig und effektiv die Gehaltsstruktur Ihres Unternehmens. Sie beantworten die Frage ob Sie hinsichtlich der Höhe und Ausgestaltung den durchschnittlichen Marktverhältnissen entspricht und ob und inwiefern Handlungsbedarf besteht.

Wenn Sie eine individuelle Vergütungsberatung für spezielle Fragestellungen benötigen, dann empfehlen wir Ihnen hier unseren GehaltsReport.


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